ASSESSMENTS

De basis voor onze ontwikkelprogramma’s zijn onze assessments. Hoe meer je van jezelf weet, hoe gerichter je kunt ontwikkelen en alles uit je carrière kunt halen.

1. BIG FIFTY
Omzetten van het persoonlijkheidsprofiel naar competenties en een indicatie geven van de mate waarin de kandidaat deze competenties verder kan ontwikkelen.

2. ABILITY
In korte tijd de snapsnelheid vaststellen oftewel: hoe snel kan een persoon problemen begrijpen, zich een mening vormen en/of nieuwe dingen aanleren.

3. MOTIVATION
Kandidaat helpen begrijpen wat hun motivatie verhoogt en verlaagt.

4. LEADERSHIP
Overzicht van de managementrollen en de bijbehorende managementstijl, die een kandidaat al dan niet zal aannemen in bepaalde situaties.

Q-Logic Assessments