Intelligentietest

Fase: (pre)selectie, ontwikkeling.

Doel: inzicht verkrijgen in hoe snel een medewerker problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren.

Hoe het werkt

Cognitieve capaciteitentesten vallen onder de categorie intelligentietesten en zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Een cognitieve capaciteitentest meet hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren. Met elke vraag wordt de kandidaat extra uitgedaagd. De vragen zijn daardoor niet snel te makkelijk of moeilijk. 

Afnametijd: maximaal 75 minuten.

Vorm: de kandidaat beantwoordt meerkeuzevragen in 4 verschillende subtesten. 

Feedback: een heldere rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde mbo-, bachelor- of masterniveau.

Extra: benchmark de resultaten met verschillende sectoren, zoals non-profit, zakelijke dienstverlening, zorg, etc.

Meer weten over dit assessment? Neem dan contact met ons op.

Meer informatie?