Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je CV, brief en motivatie zijn in goede aarde gevallen. Gefeliciteerd! Nu is het zaak om een verpletterende indruk achter te laten, maar hoe pak je dat aan?
Voor het gesprek
• Bereid een pitch voor waarin je in het kort iets over jezelf vertelt.
• Bereid je voor op andere veel gestelde vragen, zoals:
o Wat spreekt je aan in deze functie?
o Wat spreekt je aan in ons bedrijf?
o Wat voeg je toe aan ons bedrijf?
o Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
o Beschrijf jouw kwaliteiten
o Wat zijn jouw mindere eigenschappen?
o Beschik je over eerdere werkervaring? En zo ja, wat heb je gedaan?
o Wat zijn belangrijke leermomenten voor je geweest?
o Wat zijn je verwachtingen omtrent deze baan?
o Waar zie je jezelf over 10 jaar?
o Ben je een teamplayer, of werk je graag alleen?
o Hoe ga je om met stress?
o Hoe ga je om met kritiek?
o Hoe omschrijven jouw vrienden jou?
• De STAR-methode wordt door veel recruiterstoegepast in sollicitatiegesprekken. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat en helpt je voorbeelden te geven van jouw gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel aan de hand van deze punten. Probeer een aantal voorbeelden volgens de STAR-methode voor te bereiden.
• Bekijk de website van de organisatie aandachtig.
• Bedenk een aantal vragen die je zelf kunt stellen over de functie en het bedrijf.
Voor je de deur uitgaat
• Stem je kleding af op de organisatie waar je gaat solliciteren.
• Neem je cv en een schrijfblok mee, zodat je aantekeningen kunt maken.
• Neem thuis al de route door en print deze uit of houd deze bijdehand via je telefoon.
Aankomst
• Kom op tijd! Ga ongeveer tien minuten voor je afspraak naar binnen.
• Wees correct tegen iedereen vanaf het moment dat je bij het gebouw aankomt.
• Geef je gesprekspartner een stevige handdruk.
Tijdens het gesprek
• Denk om je lichaamshouding, probeer rechtop te zitten en kijk je gesprekspartner aan. 80% van de boodschap is hoe je het communiceert, slechts 20% is de inhoud.
• Luister goed naar de vragen en probeer concrete antwoorden te geven. Verwijs hierbij naar praktijkvoorbeelden (zie ook de STAR-methodiek).
• Stel vragen over het bedrijf en de functie.
• Sluit positief af door te benoemen dat je het een leuk gesprek hebt gevonden.
Ben je één van onze kandidaten en heb je nog vragen over de voorbereiding van jouw sollicitatie? Schroom dan niet om Contact met ons op te nemen, we vinden het leuk om je hierbij te helpen!