10 JAAR Q-LOGIC:
in gesprek met Nynke en Mirjam
“Door de jaren leer je rustiger ondernemen en vertrouwen op je ervaring”
Hoe lang zijn jullie al betrokken bij Q-logic?
Nynke: “We zijn er vanaf het begin bij, ik al 14 jaar. Ik sloot aan nog vóórdat we als coöperatie verdergingen. Inmiddels heb ik een team van drie IT- en twee salesspecialisten.” Mirjam: “Ik begon officieel in februari 2015, net nadat we als coöperatie waren gestart. Mijn team bestaat nu uit vijf consultants.”
Wat spreekt jullie het meeste aan in jullie werk?
Mirjam: “Voor mij is dat de vrijheid. Zelf bepalen hoe ik werk, met wie, en wat ik wel of juist niet oppak.” Nynke: “Helemaal mee eens. En vrijheid gaat verder dan flexibel werken en om 09.30 uur starten; het is volledige autonomie over je werk. Maar het zijn niet alleen de vrijheid en de eerlijke beloning die ons werk bijzonder maken. De persoonlijke verbinding met collega’s maakt Q-logic uniek.”
Zijn er ook uitdagingen aan die vrijheid?
Nynke: “Ja, ik kan moeilijk loslaten, vooral als klanten of kandidaten met directe vragen zitten. Zelfs op vakantie ben ik bereikbaar.” Mirjam: “Dat herken ik. Al neemt mijn team inmiddels taken over als ik weg ben. Maar ik heb zeker ook momenten gehad waarop ik dacht: die uren bemiddelen, had ik liever met mijn gezin op het strand doorgebracht.”
Zijn er nadelen aan werken in een coöperatie?
Mirjam: “Het coöperatieve aspect is geweldig, we benutten elkaars kennis en helpen elkaar. Maar we hebben – met uitzondering van een officemanager en een finance-afdeling – geen stafafdelingen. We doen dus alles zelf, van marketing tot facilitaire zaken. Dat kan wel eens intensief zijn.”
Nynke: “Beslissingen duren soms langer omdat iedereen inspraak heeft. Vroeger was dat met een klein groepje snel geregeld. Nu we met bijna 40 mensen zijn, vraagt dat meer overleg en geduld.”
Als jullie terugkijken op 10 jaar Q-logic, wat waren de mooiste momenten?
Nynke: “Voor mij draait het om een groeiproces. Vroeger was ik vaak in een stressmodus, altijd bezig om alles perfect te regelen. Nu vertrouw ik erop dat het goed komt. Als een samenwerking bijvoorbeeld niet werkt, komen er altijd nieuwe kansen.”
Mirjam: “Dat herken ik. Door de jaren leer je rustiger ondernemen en vertrouwen op je ervaring. Voor mij zijn het juist de kleine, dagelijkse successen die tellen. Het is niet één groot moment, maar wat we als Q-logic samen hebben opgebouwd.”
Hoe zouden jullie het DNA van Q-logic omschrijven?
Mirjam: “Ons DNA is organisch gegroeid. Mensen hier passen gewoon. Ze zijn intrinsiek gemotiveerd en niet statusgevoelig. Het gaat om resultaten, maar niet voor status.”
Nynke: “Precies. We zijn eerlijk en transparant. Klanten en kandidaten waarderen dat enorm. Waar anderen strak op targets en processen zitten, werken wij veel persoonlijker.”
Mirjam: “Bij ons draait het om oprechte connecties en vertrouwen. We bouwen langdurige relaties op. Dat vertrouwen moet je verdienen.”
Nynke: “En juist dát maakt ons werk zo waardevol. Klanten die je al jaren kent, komen steeds weer bij je terug.”
Ook werken bij Q-logic: samen ondernemen, groeien én veel werkgeluk? Kijk op: https://www.q-logic.nl/over-ons/werken-bij/