Fase: (pre)selectie, ontwikkeling.
Doel: overzicht van de managementrollen en -stijlen die een medewerker in bepaalde situaties wel of juist niet zal aannemen.
Hoe het werkt
Dit assessment geeft een helder overzicht van de managementrollen waaraan jouw medewerker de voorkeur geeft. Het identificeert de stijl die hij of zij waarschijnlijk zal aannemen; onder sommige omstandigheden zal aannemen; en die hij/zij waarschijnlijk niet zal aannemen in een team of groepssituatie. Vervolgens beschrijft het assessment mogelijke gedragingen van mensen met een vergelijkbare voorkeur voor die managementrol.
Afnametijd: 15 minuten.
Vorm: medewerkers geven op een 5-puntschaal aan in hoeverre ze het eens zijn met een stelling.
Feedback: per leiderschapsrol wordt aangegeven hoe makkelijk/moeilijk het is om deze rol te laten zien in de praktijk.
Extra: opent het gesprek over leiderschap, zeker in combinatie met ingevulde Intakevragenlijst.
Meer weten over dit assessment? Neem dan contact met ons op.