RECRUITMENT SOLUTIONS

Vacatures tot € 80.000 – Trusted advisor – Multichannel-search – Vast en interim

SAMEN TALENT VINDEN DAT HET VERSCHIL MAAKT

De beste man/vrouw voor the job is niet altijd degene met het dikste cv, beste trackrecord of de meeste vlieguren. Het gaat om de juiste mix van factoren (kennis, kunde, persoonlijkheid, soft skills) die het succes van de combinatie mens-werk bepaalt.

En dat is precies waar wij – samen met jou – naar op zoek gaan. Talentvolle (young) professionals die het verschil maken voor jouw organisatie. Kwaliteit, openheid, trusted advisor- en ondernemerschap zijn hierbij sleutelwoorden.

ANDERS WERKEN

De beste kandidaat vinden voor die ene vaste- of interim-positie. In die opdracht bijten wij ons elke dag met heel veel plezier vast. En dat doen we nét even anders dan andere bureaus. Want bij Q-logic staan wij – door de wol geverfde recruitment consultants – aan het roer van ons eigen avontuur en staat ‘samen groeien’ centraal.

Intrinsieke drive
Als zelfstandig ondernemers binnen een coöperatie kennen wij geen van hogerhand opgelegde targets en kpi’s, noch hoge overheadkosten. Alleen een intrinsieke drive om te doen wat we zo zinvol en verschrikkelijk leuk vinden: samen jouw personeelsvraagstuk oplossen en talenten begeleiden naar werk, waarin zij succesvol, gelukkig en onderscheidend kunnen zijn. Meer over onze netwerkcoöperatie

Waarom kiezen voor Q-logic Recruitment solutions?

  • Ondernemende consultants met bewezen fingerspitzengefühl en heel veel vlieguren
  • Specialistische gesprekspartners op niveau
  • Experts in teammanagement en het bouwen van organisaties
  • Als ervaren ‘eigen bazen’ weten wij wat nodig is om een bedrijf te doen groeien

MULTICHANNEL-SEARCH

Pas als we de opdracht haarscherp op ons netvlies hebben, start onze zoektocht; vaak een ‘multichannel-search’. Daarbij putten we natuurlijk uit ons eigen netwerk van professionals en high potentials. En we zetten, afhankelijk van de opdracht, verschillende (media)kanalen in.

Het spreekt voor zich dat we in dit proces:

  • transparant, discreet en integer te werk gaan;
  • pragmatisch en resultaatgericht zijn;
  • als trusted advisor altijd kritisch blijven kijken en meedenken;
  • gebruikmaken van de slimste tools en technieken;
  • uitgebreide referentiechecks doen;
  • tests en assessments aanbieden voor een goed selectie- en onboardingsproces.

“NUCHTERE AANPAK EN RUIME KENNIS VAN ONS BEDRIJF”

Niels van der Wel, Algemeen Directeur Inventum

Blijf op de hoogte!

Volg ons via onze social media kanalen en meld je aan voor onze nieuwsbrief.